T恤，工作服产生的团队效果
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不一样的工作岗位，每个人都有自己的一套自己的工作T恤。工作服能规范自己的同时还能够更好地提醒自己正处于工作之中，工作服也能够更好的让消费者们在最短时间内得到一个较为准确的判断来判断谁是员工。
而工作服不仅仅是作为一种规划公司整体性的一种工具，更是一种能够起到保护、装饰效果的服饰。一个公司如果能够让每位员工都能够非常正式地穿着着工作服，无论是在平时工作还是参加正式场合都能够让合作伙伴感受到企业是非常值得信赖，具有较强的团结性。
而根据不同的工作环境和阶级而言，所需要的工作服也是大相径庭，对于类似于前台这类服务性行业而言，所需要的是更能够展现出公司整体形象的服饰，并且作为门面而言在服装设计以及面料方面都需要多加注重，按照天气的不同也需要进行更换适应的服饰。
首先，工作服有职业标识的意义。它是一种职业角色的暗示，用于区别社会角色与特定身份以及不同的行业和岗位。人们希望某种职业角色顺从有关的行为规则或规范，这种群体规范建立的方式之一就是通过“着装”。于是，我们看到了法官穿法官服，教师穿校服，文秘穿商务套装。其次，办公室套装还具有等级的标识意义。但如今却面临着对过去这种循规蹈矩的一种突破，具体表现为这种标识意义的弱化。现代社会中，办公室人员相互之间有竞争，但是也有更多的协作；与老板之间有服从，但同时也有更多的配合。在人与人之间的对立与协同支配与服从、援助与攻击的若干关系趋向于松动的时候，管理者与被管理者之间关系也随之变得松动。因此，文员装的等级意义走向了模糊。
再次，工作服也具有场合标识的意义，但这种意义正处于某种模糊之中。过去“西装革履”是办公室人员套装最基本的要求，但从20世纪60年代起，时尚观念和心理愉悦观念被注入到办公室套装设计中，不少职业套装淡化了原有的特点，从而淡化了职业装与便装之间的界限。到了20世纪末，IBM公司首先宣称它的员工可以不穿西服上班；苹果公司则相应推出了“轻松上班日”——在这一员工可以穿休闲服上班。随后逐渐形成了“周五便服日”的现代企业着装制度。这意味着传统的着装可根据不同时间、地点、场合更换服装的TPO原则在今天的执行中已经不那么严格了。当然这是专指在办公室时，在车间里又要另当别论了。
除了细节之处，能使职业装看起来更活跃的还有色彩，虽然职业装的色彩变化比较单调，如黑、灰、白等颜色占了市场飞主导地位。那么如果能注意在这些色彩中去寻找到那些细微的变化，黑白灰也能成为时尚的代言。
服装的色彩它有极强的吸引力，是服装感官的第一印象，若是能让其在着装上得到淋漓尽致的发挥，必须充分了解色彩的特性。深色调和灰暗色彩有后退感和收缩感，浅色调和素丽的色彩有前进感和扩张感，恰到好处地运用色彩，不但能强调突出你的优点，而且还可以修正、掩饰身材的不足，让你更具魅力和韵味。
1. 树立企业形象,提高企业凝聚力，一个企业只有充分发挥员工的力量，万众一心，才能在激烈的市场竞争中脱颖而出。好的工作服能够从一定程度上加强员工企业自豪感和体现企业对员工利益的关心。当员工为自己的企业而骄傲，感到企业在关心自己的利益的时候，才会加强对企业的向心力。
2.规范员工行为穿上工作服，能使员工意识到在上班时间，与工作无关的事情要放下，进入工作状态，其实，这是一种心理暗示的作用，这种心理暗示是很重要而且必要的，如果企业能够恰如其分地将工作服与员工的行为联系起来，穿工作服的过程就相当于一次“岗前会”